Coaching de dirigeants
Qu’est-ce que le coaching de dirigeants ?
Le coaching de dirigeants est un partenariat de développement confidentiel et individuel qui aide les cadres dirigeants à accroître leur efficacité — leur façon de penser, de décider, de communiquer et de diriger sous pression. Il est sur mesure, adapté à la personne et au système dans lequel elle évolue.
Ce que le coaching de dirigeants aborde
Les axes courants incluent la présence du dirigeant, la prise de décision, le pilotage du changement, les conversations difficiles et le passage à des rôles plus importants. Le meilleur travail va au-delà des compétences pour toucher à la façon dont un dirigeant se présente réellement.
L’approche de Syntropia
Nous travaillons avec la personne dans sa globalité — l’esprit, le système nerveux, les schémas relationnels et le corps — en mobilisant le coaching génératif, la PNL, l’equicoaching et le travail somatique. Les accompagnements vont d’une séance unique à un programme de 3 à 6 mois, et commencent toujours par une conversation diagnostique.
Quels résultats attendre
Des décisions plus claires, une présence plus stable, des équipes plus saines, et une réduction de l’écart entre l’intention et l’impact — avec des critères de réussite définis avec vous dès le départ.
Comment un accompagnement est structuré
Chaque accompagnement s’ouvre par une conversation diagnostique de 30 minutes — sans préparation ni engagement — pour comprendre la situation avant de recommander un format. À partir de là, nous convenons de critères de réussite clairs, afin que les progrès soient visibles pour vous et, le cas échéant, pour votre sponsor.
Les séances durent généralement de 60 à 90 minutes, hebdomadaires ou bimensuelles, en présentiel ou par visioconférence, en français, en anglais et en espagnol. Lorsque la situation l’exige, nous travaillons en parallèle l’individu et le système — le dirigeant et l’équipe qu’il cherche à faire évoluer.
Ce qui rend ce travail différent, c’est son amplitude : des méthodes cognitives, relationnelles, somatiques et fondées sur la nature, pour aborder le problème là où il vit réellement, et non là où il est le plus facile d’en parler.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre coaching de dirigeants et mentorat ?
Un mentor partage ses propres réponses issues de son expérience ; un coach vous aide à trouver les vôtres, en développant une capacité que vous gardez. Le coaching de Syntropia y ajoute un travail somatique et relationnel, pour que le changement se manifeste dans votre façon de diriger, et pas seulement dans ce que vous savez.
Combien de temps dure le coaching de dirigeants ?
D’une séance unique à fort impact à un programme de 3 à 6 mois avec des séances régulières, selon l’objectif. Nous recommandons un format après un appel diagnostique de 30 minutes.
Le coaching de dirigeants est-il confidentiel ?
Oui — la confidentialité est fondamentale. Dans les accompagnements sponsorisés, les thèmes peuvent être partagés avec l’organisation d’un commun accord, mais le contenu individuel reste privé.
Voyez-le en pratique.