La haute performance a un coût caché.
Les organisations avec lesquelles nous travaillons sont très performantes. Ce sont leurs équipes qui en paient le prix. Vous savez déjà ce qui ne fonctionne pas. Les enquêtes d’engagement le confirment. La racine est plus profonde.
Crise du burn-out et de la résilience
Intégration d'équipes après une fusion
Un haut performeur qui détruit la culture
Déficit de succession — techniquement prêt, humainement non
Des programmes diversité et inclusion qui ne prennent pas
Manager dans plusieurs cultures — en difficulté dans l'une d'elles
Donner du feedback · rien ne change
Performer mais me perdre dans le rôle
Une équipe talentueuse mais sans cohésion
Vouloir diriger autrement — sans savoir comment
La confiance de dirigeants chez
- Deloitte
- CHANEL
- Pernod Ricard
- IMD
- Baumanière
- Richemont
- Experts & Consultants
Ce que nous apportons
Notre approche pour chaque mission.
- Le diagnostic d’abord
- Pas de suppositions. Chaque programme commence par une phase d’écoute — individuelle et collective.
- Individuel et collectif en parallèle
- Nous travaillons les deux niveaux lorsque c’est nécessaire. Le dirigeant et le système.
- Un changement mesurable en 90 jours
- Nous définissons les critères de réussite avec vous dès le départ. Vous le constaterez avant même que la facture soit soldée.
- Des modalités à la racine
- Cognitif. Somatique. Relationnel. Ancré dans la nature. Nous allons là où le problème vit réellement.
- Un réseau de plus de 100 spécialistes
- Nous mobilisons l’expert exact qu’exige la situation — pas celui qui se trouve disponible.
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Sans préparation. Sans engagement. Une véritable conversation sur ce qui est réel.
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