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Comment nous travaillons

Nous n’envoyons pas de propositions avant d’avoir compris ce qui se passe vraiment.

Chaque mission Syntropia commence par l’écoute. Non pas un appel commercial — une véritable conversation sur ce qui est réel. Ce n’est qu’ensuite que nous concevons ce qui est nécessaire.

  1. 01

    Écouter

    30–60 min · Gratuit

    Une conversation avec les interlocuteurs concernés — directeur des ressources humaines, sponsor, ou la personne elle-même. Nous écoutons avant de recommander. Aucune préparation nécessaire.

    Ce que vous obtenez : Une image claire de la situation réelle — et non du symptôme apparent.

  2. 02

    Concevoir

    3–5 jours · Inclus

    Nous concevons un programme spécifiquement adapté à votre situation. Les modalités sont choisies en fonction de l’endroit où se situe le problème. Format, durée, intervenants et indicateurs définis.

    Ce que vous obtenez : Une proposition de programme avec un périmètre, un calendrier et un investissement clairs.

  3. 03

    Accompagner

    Durée du programme

    Animation par Loïc, Natacha ou notre réseau de spécialistes — selon la modalité. Travail individuel et collectif menés en parallèle lorsque nécessaire. Points réguliers avec le sponsor tout au long du parcours.

    Ce que vous obtenez : Des évolutions mesurables sur les domaines convenus. Des séances documentées. Une boucle de retour continue.

  4. 04

    Mesurer

    Fin du programme

    Nous définissons les critères de réussite dès le départ et les revoyons à la fin — qualitatifs et quantitatifs. Ce qui a évolué, ce qui demeure, ce qui vient ensuite.

    Ce que vous obtenez : Un rapport clair sur les résultats, et des recommandations pour une suite ou une nouvelle phase.

Formats de programme

À l’échelle de la situation.

Individuel

D’une séance à 6 mois

Pour un dirigeant précis à un moment précis. Séances uniques (equicoaching, somatique) ou programme de coaching dans la durée.

Le plus souvent pour : Cadres dirigeants · Managers seniors · Hauts potentiels

Équipe

D’une journée à 3 mois

Pour une équipe qui doit évoluer — cohésion, communication, culture ou performance. Journées d’equicoaching + coaching d’équipe en combinaison.

Le plus souvent pour : Équipes de direction · Équipes de management · Groupes transverses

Organisation

De 3 à 12 mois

Pour un changement systémique — intégration post-fusion, transformation culturelle, préparation à la succession, ancrage de la diversité et de l’inclusion. Travail individuel et collectif en parallèle, piloté par le diagnostic.

Le plus souvent pour : Directeurs des ressources humaines · CLO · CEO menant une transformation culturelle

Téléchargez notre présentation de programme

Le document pour la validation interne.

Notre méthodologie, nos formats, notre processus et nos références — reformatés pour les achats et les décisions de sponsors. Le document qu’un directeur des ressources humaines transmet en interne pour justifier la mission.

Tout commence par une conversation sur ce qui est réel — sans préparation ni engagement.

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