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Cómo trabajamos

No enviamos propuestas antes de comprender lo que realmente está ocurriendo.

Cada colaboración con Syntropia comienza escuchando. No una llamada comercial — una conversación auténtica sobre lo que es real. Solo entonces diseñamos lo que se necesita.

  1. 01

    Escuchar

    30–60 min · Gratis

    Una conversación con las personas implicadas — director de recursos humanos, sponsor o la propia persona. Escuchamos antes de recomendar. No se requiere preparación.

    Lo que obtiene: Una imagen clara de la situación real — no del síntoma aparente.

  2. 02

    Diseñar

    3–5 días · Incluido

    Diseñamos un programa específicamente para su situación. Las modalidades se eligen según dónde reside el problema. Formato, duración, facilitadores e indicadores definidos.

    Lo que obtiene: Una propuesta de programa con alcance, calendario e inversión claros.

  3. 03

    Acompañar

    Duración del programa

    Facilitación a cargo de Loïc, Natacha o nuestra red de especialistas — según la modalidad. Trabajo individual y de equipo en paralelo cuando es necesario. Seguimientos periódicos con el sponsor a lo largo de todo el proceso.

    Lo que obtiene: Cambios medibles en las áreas acordadas. Sesiones documentadas. Un circuito de retroalimentación continuo.

  4. 04

    Medir

    Final del programa

    Definimos los criterios de éxito desde el inicio y los revisamos al final — cualitativos y cuantitativos. Qué cambió, qué permanece, qué viene a continuación.

    Lo que obtiene: Un informe claro sobre los resultados, y recomendaciones para la continuación o una nueva fase.

Formatos de programa

A la medida de la situación.

Individual

De una sesión a 6 meses

Para un líder concreto en un momento concreto. Sesiones únicas (equicoaching, somática) o un programa de coaching sostenido en el tiempo.

Más habitual para: Ejecutivos · Gerentes senior · Altos potenciales

Equipo

De un día a 3 meses

Para un equipo que necesita evolucionar — cohesión, comunicación, cultura o rendimiento. Jornadas de equicoaching + coaching de equipo en combinación.

Más habitual para: Equipos de liderazgo · Equipos de gestión · Grupos transversales

Organización

De 3 a 12 meses

Para un cambio sistémico — integración tras una fusión, transformación cultural, preparación para la sucesión, anclaje de la diversidad e inclusión. Trabajo individual y de equipo en paralelo, guiado por el diagnóstico.

Más habitual para: Directores de recursos humanos · CLO · CEO que impulsan el cambio cultural

Descargue nuestra presentación de programa

El documento para la aprobación interna.

Nuestra metodología, formatos, proceso y referencias — reformateados para compras y decisiones de sponsors. El documento que un director de recursos humanos envía hacia arriba para justificar la colaboración.

Todo comienza con una conversación sobre lo que es real — sin preparación ni compromiso.

Programar una llamada de descubrimiento