Ce que les équipes très performantes ont réellement en commun

Après deux décennies et un réseau de plus de 100 coachs, un schéma se répète : les équipes très performantes ne sont pas les plus talentueuses — ce sont les plus honnêtes en temps réel.

Elles savent nommer la chose tant qu’elle peut encore être changée. Cette capacité se construit, elle ne se recrute pas. C’est la différence entre un groupe talentueux et une équipe.